實行崗位績效考評 提升綜合管理能力
來源：本站 作者：河源水業(yè) 發(fā)布時間：2015-01-30 08:01:00
(行政辦公室 李思敏）
根據(jù)公司印發(fā)《關(guān)于2014年度工作績效考核實施辦法》的通知精神，為認(rèn)真做好年度員工績效考核工作，全面、客觀、公正地有效評價員工工作業(yè)績和素質(zhì)能力。建立員工崗位績效考評機制，實行員工薪酬與工作業(yè)績相掛鉤，激發(fā)工作熱情，提振員工士氣，投身企業(yè)全面發(fā)展，打造一支“愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，胸懷理想，勇于擔(dān)當(dāng)”的水務(wù)團隊。各單位通過“公平、公正、公開”考評的原則，從嚴(yán)把關(guān)，推薦評比年度優(yōu)秀員工和安全生產(chǎn)先進工作者候選人名單，上報集團公司。
1月27日下午，集團公司召開經(jīng)營班子辦公會議，對2014年度員工績效考核結(jié)果進行研究。為樹立典型，表彰先進。經(jīng)會議討論通過，同意羅仿林等21名同志評為年度先進個人，黃民新等10名同志評為年度安全生產(chǎn)先進工作者，并予以通報表彰和獎勵。
通過實行員工崗位績效考核，旨在全面提高企業(yè)管理水平，提高整體綜合能力，提高辦事工作效率，更好地為客戶服務(wù)。想客戶之所想，急客戶之所急，盼客戶之所盼，為客戶排憂解難，多辦好事、實事，讓用戶喝上優(yōu)質(zhì)水、放心水。在新常態(tài)下，認(rèn)真履行社會責(zé)任，傳遞供水企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)正能量。
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